¿Cómo se integra la filosofía de “Be Kind” en las operaciones diarias y en la estrategia general de Globant?

Be Kind no es un programa, es un modo de vida. Es una parte esencial de nuestra cultura que queremos compartir con nuestros grupos de interés. Queremos poner a la persona en el centro de todo lo que hacemos. Por eso, Be Kind se centra en cuatro dogmas que están fuertemente arraigados en el ADN de Globant: sé amable con tus compañeros, con el planeta, con la humanidad en general y contigo mismo. Creemos que es importante que este mensaje viaje más allá de nuestras paredes y que otros grupos de interés se unan en la promoción de la amabilidad.

¿Cómo promueven el bienestar y el crecimiento de sus colaboradores?

Promovemos el bienestar y crecimiento de nuestros colaboradores con programas de salud integral, desarrollo profesional y un entorno inclusivo. Ofrecemos capacitaciones, mentorías y actividades que fomentan el equilibrio entre vida laboral y personal. Nuestros espacios de trabajo creativos y amigables inspiran a los Globers a alcanzar su máximo potencial.

Además, alentamos a los Globers y líderes a brindar feedback 360^o y mantener conversaciones de desempeño continuas para el mejoramiento de cada uno, potenciar el desempeño individual y del equipo, e impulsar así sus carreras.

¿De qué forma incentivan a los colaboradores a proponer nuevas ideas y soluciones?

Drive innovation y Think big son nuestros valores fundamentales y los que guían nuestras iniciativas.

Incentivamos la innovación con hackathons, talleres de creatividad y plataformas internas para compartir ideas. Reconocemos y recompensamos las contribuciones innovadoras, fomentando una cultura de autonomía y espíritu emprendedor. Nos aseguramos de que cada Glober sepa que sus ideas tienen el potencial de transformar la empresa.

Uno de nuestros mandamientos es desafiar el status quo, por lo que es crucial que cada uno de los Globers sea innovador. Para fomentar este valor, ofrecemos un ambiente de trabajo flexible y colaborativo, y desarrollamos diferentes procesos e iniciativas como: workshops de Design Thinking (internos y con los clientes), sesiones Think Big (charlas abiertas de tecnología) y Globant Labs (un espacio donde nuestros Globers pueden idear y desarrollar sus propios proyectos).

¿Cómo influye la cultura de la empresa en la decisión de los profesionales de unirse y permanecer en Globant?

Nuestro compromiso es con la diversidad, el bienestar y la sostenibilidad. Junto con espacios de trabajo inspiradores, crean un ambiente donde los colaboradores se sienten valorados y apoyados, motivándolos a crecer y a permanecer en Globant. Nuestra cultura, que es la base que sostiene y facilita nuestro enfoque distintivo, se caracteriza por ser emprendedora, flexible y orientada hacia los equipos.