¿Cuáles son las tendencias emergentes en el mercado laboral que se esperan para este año?

Más que nunca el foco estará en el talento y en la conformación de un pool que se relacione con la organización a través de diversos formatos de trabajo. Se ha consolidado la idea de que el trabajo no es un lugar al que ir, sino tareas que hacer. Se rompieron las fronteras y la clave estará en los skills más que nunca. El objetivo de las organizaciones será contar con las habilidades necesarias para hacer con tecnología y equivocarse más rápido y más barato para aprender.

¿Cómo se prevé que evolucione la demanda de habilidades laborales en los próximos años y cómo pueden los trabajadores prepararse para estos cambios?

Más que nunca las power skills más humanas serán las que nos mantendrán en control de la tecnología. Si el paso de la IA generativa a la IA interactiva se da este año, la capacidad de reflexión, la pausa ética y la capacidad de diseñar organizaciones centradas en las personas serán las habilidades claves para el desarrollo. Creo que los trabajadores deben prepararse en la apertura, la capacidad de escucha, de diálogo, de aceptación de mejores ideas, en la capacidad de aprender a desaprender para reaprender.

¿Cuáles son las implicaciones del aumento de la inteligencia artificial y la automatización en el ámbito laboral?

Siempre planteo que me preocupa más (y a veces me asusta más) la estupidez humana que la inteligencia artificial, la robotización humana que el robot humanoide. Me refiero a la superficialidad del análisis. Estamos ante una revolución, un cambio de paradigma y, siempre que esto ocurrió, más gente se incorporó al mercado laboral poniendo en juego habilidades completamente diferentes a las del estadio anterior. Estamos ante un hito histórico similar. Lo diferente es la velocidad y no veo que se esté actuando a una velocidad similar. El denominador común para las reformas urgentes en el mundo de la educación y del trabajo es centrarse en la persona.

¿Cuáles son los desafíos que se esperan en el mercado laboral de América Latina?

Los desafíos específicos de América Latina están relacionados con lo estructural. La región tiene desafíos vinculados con la exclusión, las desigualdades, la falta de acceso a la educación y la informalidad. Todas estas variables están ligadas al tema skills, la formación para el trabajo y la posibilidad de reaprender. La región debe retomar la posibilidad de la movilidad social ascendente, brindando herramientas para formarse en habilidades basadas en la demanda.