El valor del Coaching en la cultura organizacional
Lo que más disfruté de los roles de liderazgo que ocupé fueron las conversaciones mano a mano. Siempre preferí hacer preguntas en lugar de ofrecer soluciones, porque valoro que cada uno encuentre sus propias respuestas, tome decisiones y actúe en
«Buscamos que todos se sientan empoderados para ser auténticos en su trabajo»
Pablo Scarpino, Gerente General de Hilton Garden Inn Montevideo
«El desarrollo personal y profesional de los miembros de nuestro equipo es el centro de nuestro modelo de gestión»
Alejandro Cabrera, Director y CEO de Districo S.A.
«La cultura organizacional es el principal impulso del desempeño, los resultados y la performance de cualquier organización»
Fedra Feola, Country Manager de Great Place to Work Uruguay
«Nada debería interponerse entre personas increíblemente talentosas y una carrera brillante»
Jimena Pérez, gerenta general de FNC
«La pasión impulsa a cada miembro del equipo y nos inspira a buscar constantemente nuevas formas de mejorar»
Mateo Martínez, CEO de Lugapel
