La relación entre el esfuerzo, la performance y el valor
¿Dónde conviene poner esfuerzos? ¿En la mejora de nuestros productos o servicios? ¿Cuáles son los atributos para los que esos esfuerzos darán mejores retornos? En esta columna presento una herramienta conceptual que nos ha resultado muy valiosa para orientar la
Tres tendencias del mercado laboral en 2024
En un contexto de menor crecimiento económico y mayores costos laborales, la demanda de trabajo tuvo una retracción de 16 % en 2023 . En este escenario de menor dinamismo, sin embargo, algunas actividades específicas comenzaron a demandar más personal
Consejos de santos para situaciones de estrés
Son conocidos los beneficios que aporta el Método de Harvard para la negociación y sus pasos fundamentales: preparación, definición de los problemas, generación de opciones y evaluación de las opciones. En esta columna, sin pretender ofrecer ningún método, recogeré unos
La SAS cumplió cuatro años en Uruguay: estadísticas y reflexiones
En setiembre de 2023, se cumplieron cuatro años de la irrupción de la sociedad por acciones simplificada (en adelante, SAS) en Uruguay. En efecto, el 18 de setiembre de 2019 entró en vigencia la Ley de Promoción de Emprendimientos n.o
Navegar en aguas de cambio climático
Apenas hemos comenzado a transitar el 2024, y al pensar en el futuro, resulta inevitable percibir que cada vez nos acercamos más al año 2030. Al leer estos últimos cuatro dígitos, es probable que a muchos se nos venga a
La versión reloaded del marketing boca a boca
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¿Lentos y costosos? Desmitifiquemos la movilidad eléctrica
La revolución de la movilidad eléctrica ha llegado acompañada de un aluvión de mitos y conjeturas. En la era digital estamos sumergidos en un océano de información y, a veces, es difícil distinguir entre la realidad y la ficción. Si
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Ser y tener desde un enfoque de habilidades: ¿Qué demanda el mercado de trabajo?
En 2023, un 86 % de las oportunidades de empleo en posiciones de liderazgo definen al menos una habilidad blanda como parte del perfil de competencias que deben acreditar los candidatos para ser considerados en los procesos de selección. Esta
Acciones sostenibles: qué se hizo y cómo impactó
El famoso dicho popular “no basta poner el huevo, también hay que cacarearlo”, que podría ser una de las premisas básicas de quienes trabajamos en comunicación corporativa, se ha quedado obsoleto o, por lo menos, algo corto. En el panorama