La importancia del no: Creando una cultura de creatividad en su empresa
Si usted lidera un equipo, ¿cuántas veces está dispuesto a aceptar que sus miembros le digan que no?
“No veíamos riesgo real de que ocurriera un cambio abrupto. El tema era transmitirlo a los clientes y al mercado”
Carlos Ham, Director de Banca Minorista y de Marketing de Itaú
«El cambio organizacional es un proceso y cuanto más planificado esté, mejor»
Josefina Maisonnave, Directora de Initium