“Las empresas más burocráticas y grandes crean una doble estructura para innovar”
Marta Elvira, Titular de la Cátedra Puig de Global Leadership Development del IESE Business School
“El mayor enemigo del espíritu emprendedor es la aversión al riesgo”
Santiago Bilinkis, Emprendedor y tecnólogo
“No es necesario recaudar mucho dinero para lanzar una idea y que sea un éxito”
Carlos Alsua, Profesor en el McGuire Center for Entrepreneurship de la Universidad de Arizona
“No veíamos riesgo real de que ocurriera un cambio abrupto. El tema era transmitirlo a los clientes y al mercado”
Carlos Ham, Director de Banca Minorista y de Marketing de Itaú
«El cambio organizacional es un proceso y cuanto más planificado esté, mejor»
Josefina Maisonnave, Directora de Initium
“Está muy claro entre los integrantes de los equipos que la única constante es el cambio”
Christopher Jones, CEO de Supermercados Ta-Ta
“Cada miembro de la organización es un agente de cambio”
Ignacio Sarmiento, Gerente general de Enjoy Punta del Este
“Sumar el talento humano a esta nueva etapa y gestionarlo fue el principal desafío”
Sebastián Barbat, Director de Operaciones de Tienda Inglesa
“Pasamos a ser una organización Agile, que nos permite ser más líquidos y adaptarnos mucho más rápido a los cambios”
Franco Cinquegrana, Head of Customer Solutions de BBVA
“Una organización inteligente no es la que toma las mejores decisiones desde el comienzo, sino la que aprende más rápido”
Pablo Brenner, CIO de Overactive, CEO y fundador de Collokia