Transición laboral en tiempos de crisis
Las nuevas tendencias que se observan guardan estrecha relación con los procesos globalizadores de los que hemos sido testigos en los últimos años.
¿Cómo sobrevivir en tiempos de pandemia? La cultura organizacional como activo intangible
La capacidad de cambiar es aquella cualidad indispensable en las organizaciones para su desarrollo y existencia en el tiempo. Años atrás, al hablar de la cultura organizacional ya mencionábamos la importancia de la innovación y su relevancia como un activo
Líderes en contexto de crisis
La relevancia del desarrollo de ciertas habilidades en los líderes de las organizaciones ha surgido con una fuerza importantísima en estos tiempos de cambio. Muchos de esos cambios han llegado para quedarse.
El rol de Recursos Humanos en tiempos de pandemia
La pandemia provocó una disrupción en nuestra rutina. Es una crisis que amenaza en primera instancia la vida y, en algunos casos, la fuente de ingreso laboral. Nos encontramos en un contexto de crisis nuevo, atípico, que nos atraviesa a
Apuntes sobre el desarrollo de talentos
En este mundo tan competitivo, en el que todo pareciera estar listo para posicionarse, ya sea a nivel de marca, trayectoria, experiencia o conocimientos, surge la interrogante acerca de cómo logramos ser capaces de responder a tanta demanda y necesidad
Outplacement: una desvinculación responsable
Desde una perspectiva histórica, los primeros indicios que se conocen de prácticas de outplacement se localizan en Estados Unidos en la década de los 40, después de la Sgunda Guerra Mundial.
El valor de la diversidad: Inclusión de personas con discapacidad
Para dimensionar la importancia de la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, empecemos por los datos: las personas con discapacidad, según el Censo de Población, Hogares y Viviendas del Uruguay, representan aproximadamente un 17,6 % de la