Inteligencia Artificial: un nuevo colaborador en el trabajo
En la actualidad el valor de la inteligencia artificial (IA) es indudable. No obstante, la pregunta ahora se convirtió en cómo usarla mejor y esto depende, en gran parte, de cuánto confían los trabajadores y los usuarios en las herramientas
Uruguay se suma a la ola: Ciencia y análisis de datos en el mercado laboral
El análisis de datos tiene el valor agregado de convertir los datos en insights, esto es en observaciones o comprensiones significativas que ayuden a guiar acciones y sirvan de insumo para generar nuevas ideas. Detectar formas que se repiten, identificar tendencias
Inteligencia Artificial: su evolución y futuro (Parte 2)
En estas épocas de drásticos cambios tecnológicos se suele pensar que toda innovación potente debe ser disruptiva, cambiando radicalmente la naturaleza del servicio o producto ofrecido.
Inteligencia artificial: su evolución y futuro (Parte I)
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¿Sí o no al algoritmo en Recursos Humanos?
Si de compensaciones y beneficios hablamos, siempre resulta importante estar actualizado, tanto desde el rol de empresa como el candidato. Los estudios de remuneraciones a medida y las encuestas salariales son herramientas a través de las cuales se accede a
“Estamos incorporando inteligencia en todas las funciones de la empresa para impulsar el cambio”
Marcelo Estapé, Gerente de Ventas de software de IBM Uruguay y Paraguay
“Adaptarse a la nueva realidad es el desafío actual de las relaciones laborales”
Juan Manuel Rodríguez, Exdirector del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica