Cómo retener y atraer al talento del futuro
Recientemente, Deloitte publicó su informe “Sostenibilidad 2022 CXO”, en el que se muestra la desconexión entre la ambición y el impacto (más de 2000 ejecutivos consultados en todo el mundo). El panorama empresarial actual se está transformando por los impactos del
Mucho ruido y pocas nueces
Si de comunicación se trata, los memes son los grandes destacados de los últimos años. Se trata de imágenes o videos que se viralizan a través de Internet, por su contenido humorístico, actual, ingenioso y cercano a las personas con
La realidad del emprendimiento senior
Este es el cierre de una serie de artículos que se publicaron en esta revista durante 2020 y que procuraron realizar un análisis sistemático de la evolución de las actitudes, intenciones y comportamiento emprendedor de hombres y mujeres en Uruguay,
Renuncia, ¿mito o realidad?
El artículo “How to Quit Your Job in the Great Post-Pandemic Resignation Boom”, de Bloomberg Businessweek, asevera que la gran renuncia está llegando producto de la recuperación de la economía en Estados Unidos. La explicación está en que muchas personas
La regulación del teletrabajo
En agosto de 2021 se aprobó la ley n.o 19.978 que regula el teletrabajo, y en marzo de 2022 se promulgó su decreto reglamentario. Repasaré los principales aspectos regulados. La ley y su decreto reglamentario se aplican a las relaciones
Marcas que se animan al mundo de los memes
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¿Sí o no al algoritmo en Recursos Humanos?
Si de compensaciones y beneficios hablamos, siempre resulta importante estar actualizado, tanto desde el rol de empresa como el candidato. Los estudios de remuneraciones a medida y las encuestas salariales son herramientas a través de las cuales se accede a
La Ley Federica
El 6 de marzo se promulgó el decreto que reglamenta la ley 19 691, que establece normas de promoción del trabajo en la actividad privada para personas con discapacidad.
Marketing para emprendimientos
No es posible afirmar con certeza que esta sea la recta final de la pandemia, pero lo innegable es que 2021 está siendo un año muy diferente a 2020, y las empresas ya no pueden quedarse quietas.
