Ser y tener desde un enfoque de habilidades: ¿Qué demanda el mercado de trabajo?
En 2023, un 86 % de las oportunidades de empleo en posiciones de liderazgo definen al menos una habilidad blanda como parte del perfil de competencias que deben acreditar los candidatos para ser considerados en los procesos de selección. Esta
«Participar en un proceso de coaching es como mirarse en un espejo que refleja lo que dices y lo que eres: un espejo que no distorsiona la imagen»
Estíbalitz Ortiz, Directora Ejecutiva de la Unidad de Coaching del IESE Business School
«Fluyo de forma integrada en mis tres dimensiones, el ser, el saber y el hacer»
Alejandra Souto, Coach de la Unidad de Coaching del IEEM
“La conciencia de fragilidad vital hace que los más avispados valoricen más lo interior que lo acumulable”
Pablo Regent, director del MBA y profesor del IEEM