Una cuestión cerebral: el poder del hemisferio derecho
En la era de la creatividad y la innovación, el hemisferio derecho es el protagonista. Las competencias y habilidades que se buscan hoy en los candidatos, y que se prevén necesarias para el futuro de las organizaciones, implican el uso
Colaboradores: clientes privilegiados
La propuesta de valor de una organización aumenta su efectividad cuando es consistente y no presenta contradicciones entre su realidad interna y lo que pretende brindar a sus clientes.
Medir la efectividad de los líderes
Vivimos en un mundo donde la inmediatez y lo digital dominan casi todas las esferas de nuestra vida. Estamos sobrestimulados y, ante este exceso, buscamos una respuesta instantánea en cada cosa que hacemos.
Outplacement: una desvinculación responsable
Desde una perspectiva histórica, los primeros indicios que se conocen de prácticas de outplacement se localizan en Estados Unidos en la década de los 40, después de la Sgunda Guerra Mundial.
El valor de la diversidad: Inclusión de personas con discapacidad
Para dimensionar la importancia de la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, empecemos por los datos: las personas con discapacidad, según el Censo de Población, Hogares y Viviendas del Uruguay, representan aproximadamente un 17,6 % de la
Las organizaciones y la era digital
Nos encontramos inmersos en un mundo en el que el fenómeno digital está produciendo innumerables cambios. Están surgiendo nuevas necesidades, formas de trabajo, sistemas organizativos, así como nuevas formas de negocio ante un nuevo consumidor.
Restructuración en tiempos de crisis
En tiempos de incertidumbre y expectativas pesimistas respecto a la economía y el clima de negocios, cuando los resultados comienzan a ser cada vez más magros, muchas empresas se ven obligadas a reducir su plantilla de trabajadores. Esta decisión involucra
El duro mundo de las habilidades blandas
Reid Hoffman, fundador de la red social LinkedIn, dijo: “Las habilidades técnicas seguirán siendo importantes, pero la capacidad de tratar con otras personas, que ya es importante hoy, lo será más aún en el futuro". Hoffman afirma que en el
¡Usted es el producto! ¿Cómo y dónde debe ser comercializado?
La gente asume que su currículum representa el 90 % del proceso de búsqueda de empleo, pero en realidad solo es un 10 %. La búsqueda de un puesto ejecutivo tiene un proceso similar a la venta de un producto